Центр лідерства УКУ є спільним проектом Бізнес-школи УКУ, Інституту лідерства та управління УКУ та Школи управління УКУ, що втілюється за партнерства та співпраці з Інститутом лідерства Ivey Business School.
Здійснити прорив у розробці методології та інструментів викладання курсів лідерства: в рамках діяльності Центру передбачено розробку навчальних кейсів на тему лідерства та проведення дослідження феномену лідерства у сфері бізнесу, державного управління, військового та неприбуткового секторів.
Розвиток нового покоління соціально відповідальних лідерів, орієнтованих на розвиток суспільства у сфері бізнесу, державного адміністрування, політики, військового, неприбуткового та релігійного секторів.
Ми є Центром світового рівня, що проводить навчання, наукові дослідження та інформування щодо усвідомлення, оцінки та розвитку характеру лідера.
Ми бачимо Центр лідерства УКУ як середовище навколо якого будуть об’єднані науковці та дослідники, котрі проводять дослідження на тему лідерства та практики, котрі вже є лідерами у різних сферах: бізнесі, державному управлінні, військовому секторі, неприбутковому секторі, політиці та релігії. Також Центр лідерства УКУ має намір активно працювати з молоддю і формувати навколо Центр спільноту молодих людей, що мають потенціал стати лідерами у майбутньому.
Компетенції відображають що лідер може зробити, відданість співвідноситься з кількістю зусиль, які лідер готовий докладати, а характер впливає на ті рішення, які приймає лідер. Відповідно до концепції, характер лідера включає 11 елементів.
Компетенції відображають що лідер може зробити, відданість співвідноситься з кількістю зусиль, які лідер готовий докладати, а характер впливає на ті рішення, які приймає лідер. Відповідно до концепції, характер лідера включає 11 елементів.
PhD, викладач Бізнес-школи УКУ, виконавчий директор Центру Лідерства УКУ, бізнес-консультант
Працював профайлер-аналітиком в ізраїльській службі безпеки, займався контр-терористичною діяльністю, зокрема побудовою спеціальних комунікацій та переговорів. Пізніше став HR-партнером роздрібного бізнесу в АТ «Ощадбанк», де вперше довелося адаптувати західні HR інструменти до реалій державного підприємства. Брав участь у створенні концепції розвитку банку (в частині управління персоналом) та інших корпоративних концепцій та стратегій банку. Згодом, вже на позиції заступника HR-директора, зі своєю командою «з нуля» побудував систему бізнес-тренінгового навчання для 35 000 співробітників. Останні півроку роботи в Ощадбанку очолював HR напрямок по всій системі банку.
Полишив роботу з метою реалізації себе у якості бізнесмена. Є співзасновником консалтингової компанії AR Consulting, освітніх проектів «Лідерство у горах» та Scolar. Допомагає організаціям, які займаються допомогою онкохворим дітям, реабілітацією алко- та наркозалежних. Учасник руху «Зміни Україну – почни з себе». Організував проект «Еверест 2025».
Здобув вищу освіту в Національному педагогічному університеті ім. М. Драгоманова за спеціалізацією психологія. Навчався в аспірантурі Київського інституту психології ім. Г. Костюка, захистив кандидатську дисертацію. Успішно закінчив школу HR директорів Анни Власової.
arozhdestvensky@lvbs.com.ua
Магістр історії, випускник історичного факультету ЛНУ ім. Івана Франка і кафедри Історії, музеєзнавства та культурної спадщини НУ«Львівська політехніка». Дослідник зовнішньої політики США у другій половині ХХ – ХХІ ст., локальний історик, викладач і професійний гід. З 2013 р. займається впровадженням інноваційних підходів до вивчення минулого. У тому числі – в системі позашкільної освіти.
У 2016-2018 рр. був керівником Інформаційного відділу Програми освітньої, психологічної та інтеграційної допомоги дітям, що постраждали від збройного конфлікту на Сході України та анексії Криму «Інтеграція через діалог». Редактор-упорядник першої збірки підліткових історій про початок російсько-української війни «(Не)дитячий погляд на війну».
Впродовж 2017-2022 рр. – учасник міжнародних проєктів історичного та інтеграційного спрямування від ВА «Нова Доба» (м. Львів), Körber Stiftung (м. Гамбург), DVV International (м. Берлін/м. Київ), Cultural Vistas (м. Берлін), Civil Society Forum e.V. (м. Берлін) та Kolegium Europy Wschodniej (м. Вроцлав). Випускник Програми EUSTORY History Campus (2018-2019 рр.).
Захоплюється інформаційними технологіями, психологією, образотворчим мистецтвом та графічним дизайном.
Запрошуємо взяти участь в дослідженні лідерських чеснот серед керівників бізнес-сектору.
Якщо Ви належите до СЕО-, ТОП-ланки управління та менеджменту, є власником/власницею бізнесу, працюєте як очільник/ця та керівник/ця компанії, для нас буде дуже цінно дізнатись про Ваш досвід.
Опитування займе менше 10 хвилин та кожен учасник отримає невеличкий бонус від нашого центру.
