26 жовтня у Journal of Contingencies and Crisis Management опубліковано спільне дослідження викладачки Центру Лідерства, декан-засновниці та проректорки зі стратегічного розвитку Бізнес-школи УКУ Софії Опацької та її колег з Орхуського університету в Данії — Вінні Йогансен та Адама Гордона. Ця робота цінна не лише тому, що в науковому світі вкотре прозвучало українське питання, але й […]

Кризове управління бізнесом у воєнний час: огляд з України — опубліковано результати дослідження.

Софія Опацька, проректорка УКУ, декан-засновниця Львівської бізнес-школи УКУ Анна-Юстина Турчиновська, керівниця Центру абітурієнта УКУ, соціологиня. Ми є тим, чого ми прагнемо. Принаймні такий висновок можна зробити з кількох нещодавніх глобальних досліджень про прагнення молоді та професії майбутнього. Що визначає наші прагнення (англійською це слово звучить як aspiration)? Як вони впливають на наше життя? Чого очікують […]

Чого хочуть підлітки?

Центр лідерства УКУ розпочав масштабне дослідження щодо добробуту на робочому місці. Метою є з’ясування багатьох питань, які в українському контексті є малодослідженими. Дослідження розроблено експертами із Центру лідерства УКУ та Ivey Business School (Інститут ім. Яна Ігнатовича). В його основі – такі важливі предметні питання, як: характер лідера/ки; добробут працівників на робочому місці; відчуття задоволеності […]

Старт дослідження щодо добробуту на робочому місці

Запрошуємо на перегляд презентації результатів дослідження Центру лідерства УКУ «Роль характеру лідера/ки в модерації зв’язку між екстремальним контекстом діяльності організації та суб’єктивним добробутом лідерів» («The role of leader’s character in moderation of the negative relation between leadership context hostility and leader subjective wellbeing»). Подія відбувалась у форматі дискусії 11 вересня. Наші запрошені спікери [Наталія Калмикова, […]

Про точки дотику військового та цивільного лідерства – дискусія в межах Днів УКУ

В межах Днів УКУ відбулась подія «Військове та бізнес-лідерство: точки дотику або чому бізнесмени та військові можуть навчитися один в одного». Подія складалася із двох частин: презентації результатів дослідження, проведеного Центром лідерства УКУ, та дискусії про лідерство, точки дотику між цивільними та військовими лідерами, а також про особистий добробут лідера/ки. У 2019 році Центр лідерства УКУ завершив українсько-канадське […]

Бізнес та армія мають чому навчатися один в одного: презентація результатів дослідження та дискусія про лідерство

Андрій Рождественський, СЕО Центру лідерства УКУ, та Лукас Монзані, доцент кафедри організаційної поведінки у Ivey Business School (Канада), презентували результати дослідження «Роль характеру лідера/ки в модерації зв’язку між екстремальним контекстом діяльності організації та суб’єктивним добробутом лідерів» на конференції Western Academy of Management 2021. Подія відбувалась 21-24 квітня онлайн. Western Academy of Management – це щорічна […]

ПРЕЗЕНТАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДЖЕННЯ НА WAM 2021

Уривок перекладено з англійської. Оригінал McKinsey&Company. Щоб забезпечити довготривалу зміну, компаніям слід вжити заходів, які водночас і збільшать продуктивність, і надихнуть людей. Harry Robinson, старший партнер у McKinsey & Company, долучається  до виконавчих директорів, щоб розповісти, що дійсно означає по-справжньому трансформувати організацію.   Бізнес-лідери пишаються тим, що мають можливість змінювати вектор та коригувати шлях у часи […]

Шлях до справжньої трансформації

«Війна так швидко забулася, вона залишилась лише в новинах. Якби кожен там побував, тиждень, два чи місяць, щоб побачили, як воно там робиться, чим воно там дістається, щоб побачили, як важко там буває… Може, тоді люди хоча б трохи змінили своє ставлення до військових». (з інтерв’ю із військовим лідером, проведеного на одному з етапів дослідження) […]

Лідерство на полі бою: дослідження військового лідерства в Україні

Автори: Jennifer Garvey Berger та Zafer Gedeon Achi Уривок перекладено з англійської. Оригінал McKinsey&Company.   Якщо ви сильно прив’язані до того, ким ви є зараз, ви не можете розпізнати (чи навіть намагатися збагнути), ким ви можете стати згодом.   Потрапивши у розумову пастку особистості Дослідження показують, що більшість із нас вірить у те, що ми […]

Розуміння «розумової пастки лідера»: особистісне зростання для керівників найвищих ланок

Масштабні дослідження доводять, що роль та значення лідерства найбільш помітні, коли світ навколо нас сповнений невизначеності, коли ми не знаємо, що чекає нас попереду. «Ми також знаємо, що лідерство матиме найбільший вплив тоді, коли воно йтиме не лише від верхівки, але й від середніх та найнижчих ланок», – так зазначає Michael Useem, автор книг про […]

Це твій час стати лідером!