Дослідження Archives - Center for Leadership

Довіра в бізнесі та бізнес-освіті: як змінилися економічні відносини в Україні за роки Незалежності? Аналіз дослідження

Яке явище Ви б назвали визначальним для будь-якого бізнесу? Фінансові показники? Асортимент послуг? Місце на ринку? Взаємини з клієнтами? Безумовно, кожна перелічена складова – важлива. Однак, існує ще одна. Та, що буквально творить економіку. І без якої всі інші елементи стають просто недосяжними. І назва їй – Довіра. Саме довіра та її сприйняття серед бізнес-спільноти […]

Опитування для лідерів українського бізнесу

5 років тому ми вже досліджували бізнес-лідерство і результати дозволили зрозуміти куди рухатись далі в едукаційній та просвітницькій діяльності центру, як комунікувати, залучати, поширювати культуру лідерства саме в Україні. Тоді ми запитували у респондентів: які чесноти найбільше характеризують Лідера? У 2024 році у нас є спостереження, що лідерство стало іншим. Базових налаштувань чи просто ієрархічної […]

Кризове управління бізнесом у воєнний час: огляд з України — опубліковано результати дослідження.

26 жовтня у Journal of Contingencies and Crisis Management опубліковано спільне дослідження викладачки Центру Лідерства, декан-засновниці та проректорки зі стратегічного розвитку Бізнес-школи УКУ Софії Опацької та її колег з Орхуського університету в Данії — Вінні Йогансен та Адама Гордона. Ця робота цінна не лише тому, що в науковому світі вкотре прозвучало українське питання, але й […]

Чого хочуть підлітки?

Софія Опацька, проректорка УКУ, декан-засновниця Львівської бізнес-школи УКУ Анна-Юстина Турчиновська, керівниця Центру абітурієнта УКУ, соціологиня. Ми є тим, чого ми прагнемо. Принаймні такий висновок можна зробити з кількох нещодавніх глобальних досліджень про прагнення молоді та професії майбутнього. Що визначає наші прагнення (англійською це слово звучить як aspiration)? Як вони впливають на наше життя? Чого очікують […]

Старт дослідження щодо добробуту на робочому місці

Центр лідерства УКУ розпочав масштабне дослідження щодо добробуту на робочому місці. Метою є з’ясування багатьох питань, які в українському контексті є малодослідженими. Дослідження розроблено експертами із Центру лідерства УКУ та Ivey Business School (Інститут ім. Яна Ігнатовича). В його основі – такі важливі предметні питання, як: характер лідера/ки; добробут працівників на робочому місці; відчуття задоволеності […]

Про точки дотику військового та цивільного лідерства – дискусія в межах Днів УКУ

Запрошуємо на перегляд презентації результатів дослідження Центру лідерства УКУ «Роль характеру лідера/ки в модерації зв’язку між екстремальним контекстом діяльності організації та суб’єктивним добробутом лідерів» («The role of leader’s character in moderation of the negative relation between leadership context hostility and leader subjective wellbeing»). Подія відбувалась у форматі дискусії 11 вересня. Наші запрошені спікери [Наталія Калмикова, […]

Бізнес та армія мають чому навчатися один в одного: презентація результатів дослідження та дискусія про лідерство

В межах Днів УКУ відбулась подія «Військове та бізнес-лідерство: точки дотику або чому бізнесмени та військові можуть навчитися один в одного». Подія складалася із двох частин: презентації результатів дослідження, проведеного Центром лідерства УКУ, та дискусії про лідерство, точки дотику між цивільними та військовими лідерами, а також про особистий добробут лідера/ки. У 2019 році Центр лідерства УКУ завершив українсько-канадське […]

ПРЕЗЕНТАЦІЯ РЕЗУЛЬТАТІВ ДОСЛІДЖЕННЯ НА WAM 2021

Андрій Рождественський, СЕО Центру лідерства УКУ, та Лукас Монзані, доцент кафедри організаційної поведінки у Ivey Business School (Канада), презентували результати дослідження «Роль характеру лідера/ки в модерації зв’язку між екстремальним контекстом діяльності організації та суб’єктивним добробутом лідерів» на конференції Western Academy of Management 2021. Подія відбувалась 21-24 квітня онлайн. Western Academy of Management – це щорічна […]

Шлях до справжньої трансформації

Уривок перекладено з англійської. Оригінал McKinsey&Company. Щоб забезпечити довготривалу зміну, компаніям слід вжити заходів, які водночас і збільшать продуктивність, і надихнуть людей. Harry Robinson, старший партнер у McKinsey & Company, долучається до виконавчих директорів, щоб розповісти, що дійсно означає по-справжньому трансформувати організацію. Бізнес-лідери пишаються тим, що мають можливість змінювати вектор та коригувати шлях у часи […]

Лідерство на полі бою: дослідження військового лідерства в Україні

«Війна так швидко забулася, вона залишилась лише в новинах. Якби кожен там побував, тиждень, два чи місяць, щоб побачили, як воно там робиться, чим воно там дістається, щоб побачили, як важко там буває… Може, тоді люди хоча б трохи змінили своє ставлення до військових». (з інтерв’ю із військовим лідером, проведеного на одному з етапів дослідження) […]