Характер лідера Archives - Center for Leadership

Жерард Сейтс про створення концепції “Leadership based on character”

“Лідерство, що базується на характері” — ми часто згадуємо цю концепцію, адже саме на ній базується освітня складова нашого Центру. Проте звідки взялась ця теорія, чому модель 11 чеснот саме така і як науковці з Ivey Business School дійшли до таких висновків щодо лідерства? У 2008 році світ спіткала фінансова криза. У той час Ivey […]

Стійкість в освіті та бізнесі під час війни

«Українці — смілива нація. Вже зараз ми бачимо, як страх звичайних людей трансформується в силу та спонукає їх до дій», — ця цитата Юлії Стефанюк, керівниці програми World Central Kitchen дуже добре описує глибину стійкості українців. В УКУ ми намагаємось різні досвіди організацій та інституцій в Україні фіксувати і поширювати в академічному просторі. Таким є […]

Інтенсив з трансформації управління з Жерардом Сейтсом та Андрієм Рождественським

Наприкінці травня, у Києві, після двох днів насиченого навчання тридцять управлінців потисли руку Андрію Рождественському і Жерарду Сейтсу, та отримали сертифікат про проходження програми «Лідерство: інтенсив з трансформації управління». Впродовж програми учасники отримали міцну теоретичну базу, підкріплену різноманітними дослідженнями, — розглянули модель 11 чеснот лідерства, компетенції та складові відданості, але, крім цього, подивились на свою […]

Як бути лідером в часи криз: рекомендації із зустрічі в Києві

Hard times create strong and good men. Strong and good men create good times. Якщо описати зустріч із Жерардом Сейтсом у Києві 22 травня цими словами іншого спікера — Андрія Гундера, то матимемо влучний висновок з усього, про що говорили учасники цієї панельної дискусії. Говорити про «Кризу лідерства у час глобальних викликів» складно, адже ми […]

Дисфункціональне лідерство

Дисфункціональні лідери є небезпечними для організацій, оскільки своєю поведінкою негативно впливають на розвиток чеснот та всі процеси. Керуючись дослідженнями The Dark Side of Leadership, що були проведені нашими колегами з Civil Service College у Сингапурі, ми описали ознаки, фактори розвитку та кроки уникнення дисфункціонального лідерства. Всього виділяють 7 пунктів, за одним із яких або ж […]

“Відкритість та підзвітність — фундаментальна основа для боротьби з корупцією.” — інтерв’ю з Олександром Лємєновим

Лідери у громадському секторі – це категорія людей, що свідомо обирають шлях перешкод і спротиву, мотивуючись не кар’єрним зростанням чи збагаченням, а вдосконаленням світу довкола себе. У них є розуміння причинності власних дій, але для суспільства це часто залишається феноменом. Ми спробуємо дослідити спільні риси громадських лідерів у розрізі моделі 11 чеснот з концепції «Leadership […]

Відданість як складова лідерства

Ми часто розглядаємо характер лідера, адже саме на нього опирається концепція дослідників Ivey Business School, проте окрім сукупності цінностей, чеснот та рис, є ще чимало інших факторів особистості, які науковці визначили як формуючі. Сьогодні хочемо розповісти про Відданість. Вона складається з трьох елементів, перший з яких — Залученість. Це про той емоційний і фізичний стан, […]

Як характер лідера впливає на його щоденне життя поза офісом

Особистісне лідерство неможливо вимкнути, щойно зачиняються двері офісу і робочий телефон вимикається до понеділка. Звісно, лідерські навички допомагають змінювати бізнес, будувати організації, досягати карʼєрного успіху, але це не все. Серед 11 чеснот, які виходять із концепції «Лідерство засноване на характері», яку розроблено Інститутом Лідерства ім. Ігоря О. Ігнатовича в Ivey Business School, є ті, які […]

Як розвинені лідерські чесноти в менеджерів різних ланок впливають на показники компанії.

Коли ми чуємо про лідерство в керівних ланках, то це не викликає здивування. Натомість, коли йдеться про менеджмент — далеко не всі відразу знаходять зв’язок, адже глобально складається враження, що робота менеджера про навігацію, налагодження процесів та структуризацію, яка не потребує soft skills лідерського напряму. Щороку ми проводимо корпоративні та відкриті програми, до яких долучаються […]

Трансформаційне лідерство: як вирішувати проблеми в команді.

Лідерство рідко про лаври. Ті, хто обирає цю роль, зазвичай готові до труднощів і до постійної роботи: над продуктом, над процесами і, найбільше – над добробутом команди. Завдання нашого Центру — допомагати з цим інструментами та методологіями, які стануть у нагоді при щоденних викликах та постійному розвитку. Так, на нашій програмі з Трансформаційного лідерства можна […]