Дослідження Archives - Page 2 of 2 - Center for Leadership

Розуміння «розумової пастки лідера»: особистісне зростання для керівників найвищих ланок

Автори: Jennifer Garvey Berger та Zafer Gedeon Achi Уривок перекладено з англійської. Оригінал McKinsey&Company. Якщо ви сильно прив’язані до того, ким ви є зараз, ви не можете розпізнати (чи навіть намагатися збагнути), ким ви можете стати згодом. Потрапивши у розумову пастку особистості Дослідження показують, що більшість із нас вірить у те, що ми […]

Це твій час стати лідером!

Масштабні дослідження доводять, що роль та значення лідерства найбільш помітні, коли світ навколо нас сповнений невизначеності, коли ми не знаємо, що чекає нас попереду. «Ми також знаємо, що лідерство матиме найбільший вплив тоді, коли воно йтиме не лише від верхівки, але й від середніх та найнижчих ланок», – так зазначає Michael Useem, автор книг про […]

Чому боротьба із COVID-19 вимагає характеру?

Автори: Kimberley Young Milani, Gerard Seijts Переклад з англійської. Оригінал Ivey Business Journal Не складно відкрити своє серце для інших, коли ти на святі чи весіллі, наприклад. Однак, це вимагає характеру, щоби робити те ж саме вже в умовах самоізоляції, задля захисту себе від смертельного вірусу, який не дозволяє зібратись разом, подекуди, навіть, аби вшанувати […]

Концепція «Leadership based on character»: які чесноти потрібні лідерам сьогодні?

Тема лідерства – одна з найбільш дискусійних у нашому суспільстві, та й у інших країнах також. Ми часто говоримо про лідерство в світлі політичної ситуації: хто очолює країну, що зробив той чи інший політик аби здобути лідерство, яким чином проходить відбір кандидатів на ключові пости в країні та чи запустяться незворотні зміни, коли на правильні […]

Лідер як агент змін у роздробленому світі – Дін Вільямс, Harvard Kennedy School

Дана стаття перекладена з англійської мови Центром лідерства УКУ. Задля дотримання принципів академічної доброчесності просимо посилатись на наш сайт як першоджерело перекладу українською. ПРО АВТОРА Дін Вільямс впродовж двадцяти років викладав у Гарварді та працював директором програми Global Change Agent в школі Кеннеді Гарвардського університету. Нещодавно він залишив викладацьку роботу і тепер є президентом міжнародної […]

Дослідження лідерського характеру у військовому контексті (частина 1)

Розмова з академічним лідером дослідження, виконавчим директором Центру лідерства УКУ та викладачем Львівської бізнес-школи УКУ – Андрієм Рождественським. У межах дослідження лідерського характеру військових в Україні вдалося проаналізувати модель лідерства, розроблену канадською Ivey Business School та простежити взаємозв’язок трьох чеснот військових лідерів (підзвітність, смиренність, колаборація) та їхнього соціального і психологічного благополуччя. У дослідженні взяли участь […]