Командна робота Archives - Center for Leadership

Мислити як Давид: як перемогти у світі нерівних шансів?

Сьогодні, коли ресурси обмежені, а швидкість прийняття рішень часто визначає не лише ефективність, а й виживання, потрібні не просто нові інструменти. Потрібна нова оптика мислення. І саме її пропонує видатний бізнес-мислитель сучасності Адріан Сливоцький у книзі «Давид перемагає: дисципліна неспівмірної перемоги» – одному з найглибших стратегічних текстів останніх десятиліть. Модель, яку він описує, – це […]

Підготовка інструкторів для Сил Оборони та служб реагування

У сучасній війні перемога залежить не лише від техніки чи чисельності озброєння. Насамперед, її ключем є люди: їхня мотивація, здатність будувати довірчі взаємини, діяти злагоджено і нестандартно, та не боятися відповідальності. А ще – готовність культивувати такий підхід у власних підрозділах, передаючи його разом зі знаннями та досвідом. І сприяння цьому стало однією з провідних […]

Лідерство, що формує майбутнє: кейс НАБУ

Антикорупційна система України сьогодні – в епіцентрі суспільної уваги. Політичний тиск, інформаційні атаки, стратегічні виклики – ці теми щодня на шпальтах медіа. Втім, для Центру Лідерства УКУ та Бізнес-школи УКУ робота з подібними інституціями – не реакція на новини, це – частина послідовної стратегії. Вже декілька років ми, як освітні організації, супроводжуємо тих, хто тримає […]

Як будувати команди, що творять із сенсом?

Восьмий епізод «Лідерського подкасту» з Андрієм Рождественським – проєкту, що народився у співпраці Центру Лідерства УКУ та «Радіо Сковорода» – відкриває перед нами одну з ключових тем сучасного управління людьми – Залученість. Із цього терміну починається ера «після лояльності» в організаційній культурі. Тобто, коли недостатньо того, що працівник просто задоволений або не має наміру звільнятися. […]

Організаційна культура, яка формує Лідерство

Чи можна уявити організацію без культури? Можливо. Але вона навряд чи виживе. Саме культура – той невидимий «фундамент», що тримає все: від поведінки працівників до стратегічних рішень. І сьомий епізод «Лідерського подкасту» – спільного проєкту Центру Лідерства УКУ та «Радіо Сковорода» – виконавчий директор Центру Андрій Рождественський присвятив саме їй. Що саме входить у поняття […]

Школа лідерства для керівників органів та підрозділів прокуратури

“Нам важливо побудувати роботу на нових цінностях України. Державним органам потрібно реформуватись із радянських систем управління до нових підходів, в яких керівник — це частина команди”, — Євген Шаталов, координатор проєктів Відділу з правоохоронних питань Посольства США в Україні. Школа лідерства для керівників органів та підрозділів прокуратури — це навчальна програма від Центру Лідерства УКУ […]

Тренди серед передових компаній, що допоможуть вам оптимізувати роботу організації

Діяльність Центру Лідерства УКУ опирається передусім на дослідження. Ми проводимо їх в Україні, вивчаючи особливості та феномени серед різноманітних секторів, представляємо результати на міжнародних аренах і також вивчаємо здобутки інших у цьому напрямку. Сьогодні хочемо поділитись висновками американської дослідницької та консалтингової компанії GALLUP, яка виявила, що практично по всій планеті поширюється «епідемія байдужості» в організаціях. […]

Управління оптимізмом команди

Кризове управління носить для нас похмурий підтекст, адже потреба у ньому завжди настає через складні події, які вимагають невідкладних реакцій і змін. Тому, коли на програмах ми піднімаємо тему оптимізму, спочатку здається, що це буде про щось далеке від реальності. Втім, це не так.Управління оптимізмом — це пошук балансу між прийняттям та вірою за найскладніших […]

Розвиток командної ефективності. Концепція племінного лідерства

Лідер і команда — це більшість форм корпоративної взаємодії сьогодні. І хоч ми уявляємо собі просторі офіси у хмарочосах, за суттю своєю, як і за концепцією Дейва Логана, Джона Кінга та Хайлі Фішер-Райт ми усі — племʼя. Сьогодні наша стаття про «THE TRIBAL LEADERSHIP SYSTEM». Корпоративні племʼя оточують нас всюди — усі вони функціонують довкола […]

Спіральна динаміка в управлінні командами

Спіральна динаміка — це модель, яка допомагає зрозуміти як змінюються системи цінностей та прагнення лідера і його організації від найпримітивніших потреб до справді високих рівнів свідомості. Спершу цю ідею представив Клер В. Грейвс, далі до її розробки долучились Дон Е. Бек та Крістофер Коуен, а пізніше і Кен Вілбер зробив більш актуальну адаптацію. Головна ціль […]