Блог Archives - Page 6 of 18 - Center for Leadership

Спецпроєкт. Валерій Коротков про смиренність та роботу в команді капеланського батальйону «Маріуполь»

«Ми приїхали в школу в Оріхові. Вони нам дали теплий суп, кашу і компот. І після цього просто чисту воду. Я просто плакав. Бо до цього в останній тиждень в Маріуполі ми пили воду напівсолону. Вже ніхто не розвозив, тож ми набирали з потічків на вулиці. Всю ніч я молився, щоб моя мама доїхала теж». […]

Стійкість в освіті та бізнесі під час війни

«Українці — смілива нація. Вже зараз ми бачимо, як страх звичайних людей трансформується в силу та спонукає їх до дій», — ця цитата Юлії Стефанюк, керівниці програми World Central Kitchen дуже добре описує глибину стійкості українців. В УКУ ми намагаємось різні досвіди організацій та інституцій в Україні фіксувати і поширювати в академічному просторі. Таким є […]

Інтенсив з трансформації управління з Жерардом Сейтсом та Андрієм Рождественським

Наприкінці травня, у Києві, після двох днів насиченого навчання тридцять управлінців потисли руку Андрію Рождественському і Жерарду Сейтсу, та отримали сертифікат про проходження програми «Лідерство: інтенсив з трансформації управління». Впродовж програми учасники отримали міцну теоретичну базу, підкріплену різноманітними дослідженнями, — розглянули модель 11 чеснот лідерства, компетенції та складові відданості, але, крім цього, подивились на свою […]

Український бізнес прагне створювати проєкти-символи. Висновки для лідерів від Софії Опацької

«Я хочу робити проєкти-символи», — сказав один український власник інвестиційного фонду, який вирішив побудувати в Україні завод з виробництва скла. Коли Софія Опацька сказала про це під час свого виступу на конференції — в залі запала тиша. В очах деяких учасників було помітне зворушення і навіть в тих, хто дивився онлайн, пробігли мурашки від усвідомлення […]

Як бути лідером в часи криз: рекомендації із зустрічі в Києві

Hard times create strong and good men. Strong and good men create good times. Якщо описати зустріч із Жерардом Сейтсом у Києві 22 травня цими словами іншого спікера — Андрія Гундера, то матимемо влучний висновок з усього, про що говорили учасники цієї панельної дискусії. Говорити про «Кризу лідерства у час глобальних викликів» складно, адже ми […]

Висновки із конференції про лідерство та добробут

Як сьогодні сприймати лідерство та добробут? Чи лежать ці поняття виключно в науковій площині чи тільки практики можуть ділитись досвідом? Well-Being Leadership Conference — це можливість долучити до вивчення культури лідерства і її впровадження фахівців міжнародного рівня з обох сфер. Та чи вдалось нам поєднати наукову академічність і практики з бізнесу? Дізнайтесь далі.

Лідерство в освіті військових

Лідерство — не та дисципліна, що може бути поза контекстом. Те, які дослідження ми проводимо і те, що вивчаємо від світової лідерської спільноти не мало би значення, якби не було можливості впровадження набутого в Україні. Ми працюємо з різними секторами, та сьогодні хочемо поділитися досвідом роботи з військовими. З 13 березня до 10 квітня Центр […]

Кейси кризового лідерства від Жерарда Сейтса

Кожен з нас хоча б раз в житті спостерігав за зграєю птахів, та чи замислювалися ми над тим, чому вони рухаються саме так? Жерард Сейтс увімкнув відео з птахами, транслюючи екран для усіх учасників вебінару і продовжив: «Птахи керуються трьома простими правилами: Птахи перебувають одразу у двох ролях: і лідера, і підлеглого. Вони є прикладом, […]

MMFT: враження учасників від програми

Ми багато розповідали про співпрацю з Елізабет Стенлі — від її виступу на конференції до сьогодні пройшло понад півроку, і за цей час нам вдалось спільно з ГО Ресурсний центр «Лісова Поляна» та Центром психічного здоров’я та реабілітації «Лісова поляна» МОЗ України реалізувати проведення повноцінного курсу MMFT для понад 40 учасників. Вперше тренінг MMFT викладався […]

MMFT: інструменти для стійкості від Елізабет Стенлі

Минулого тижня завершилась програма від Елізабет Стенлі “Mindfulness-Based Mind Fitness Training”, яка проводилась з 15 січня по 7 березня. Протягом цього періоду учасники пройшли 8 модулів, у яких працювали за різними напрямками. Якщо переглянути навіть назви цих сесій, стає зрозуміло, чому курс збирає стільки позитивних відгуків в усьому світі, адже програма справді дуже наповнена і […]