Блог

Кожен з нас хоча б раз в житті спостерігав за зграєю птахів, та чи замислювалися ми над тим, чому вони рухаються саме так? Жерард Сейтс увімкнув відео з птахами, транслюючи екран для усіх учасників вебінару і продовжив: «Птахи керуються трьома простими правилами: Птахи перебувають одразу у двох ролях: і лідера, і підлеглого. Вони є прикладом, […]

Діяльність Центру Лідерства УКУ опирається передусім на дослідження. Ми проводимо їх в Україні, вивчаючи особливості та феномени серед різноманітних секторів, представляємо результати на міжнародних аренах і також вивчаємо здобутки інших у цьому напрямку. Сьогодні хочемо поділитись висновками американської дослідницької та консалтингової компанії GALLUP, яка виявила, що практично по всій планеті поширюється «епідемія байдужості» в організаціях. […]

Кризове управління носить для нас похмурий підтекст, адже потреба у ньому завжди настає через складні події, які вимагають невідкладних реакцій і змін. Тому, коли на програмах ми піднімаємо тему оптимізму, спочатку здається, що це буде про щось далеке від реальності. Втім, це не так.Управління оптимізмом — це пошук балансу між прийняттям та вірою за найскладніших […]

Бізнес запозичує у мілітарних структур чимало стратегічних та методологічних ідей, оскільки це не лише адаптивно через схожість систем, але й ефективно. Сьогодні хочемо розкрити методику прийняття рішень, яку розробив Джон Бойд — один із найвпливовіших американських військових стратегів 20 століття. Петля Бойда (або цикл OODA) стала одним із фундаментальних принципів прийняття рішень в Пентагоні, згодом […]

Дисфункціональні лідери є небезпечними для організацій, оскільки своєю поведінкою негативно впливають на розвиток чеснот та всі процеси. Керуючись дослідженнями The Dark Side of Leadership, що були проведені нашими колегами з Civil Service College у Сингапурі, ми описали ознаки, фактори розвитку та кроки уникнення дисфункціонального лідерства. Всього виділяють 7 пунктів, за одним із яких або ж […]

Лідер і команда — це більшість форм корпоративної взаємодії сьогодні. І хоч ми уявляємо собі просторі офіси у хмарочосах, за суттю своєю, як і за концепцією Дейва Логана, Джона Кінга та Хайлі Фішер-Райт ми усі — племʼя. Сьогодні наша стаття про «THE TRIBAL LEADERSHIP SYSTEM». Корпоративні племʼя оточують нас всюди — усі вони функціонують довкола […]

Жодна навчальна програма у нашому Центрі не відбувається без наведення прикладів — ми згадуємо видатних діячів з духовної сфери, називаємо гучні імена з бізнесу, знаємо, хто є прикладом і в громадському напрямку. Водночас спостерігаємо і тотальну кризу лідерства у світі: ті, хто вели за собою — перетворюються у диктаторів, а ті, хто могли б чинити […]

Кому потрібні стратегії розвитку, коли довкола лише виклики та випробування кризою? Здавалось, що український бізнес від початку повномасштабного вторгнення завмер, сповнений жаху, а потім почав діяти так активно та всебічно. Перші кроки були хаотичними — усі хапались за кожну нагоду «вижити» як компанія та буквально подбати про безпеку команди, передусім. Сьогодні, майже за 2 роки […]

Спіральна динаміка — це модель, яка допомагає зрозуміти як змінюються системи цінностей та прагнення лідера і його організації від найпримітивніших потреб до справді високих рівнів свідомості. Спершу цю ідею представив Клер В. Грейвс, далі до її розробки долучились Дон Е. Бек та Крістофер Коуен, а пізніше і Кен Вілбер зробив більш актуальну адаптацію. Головна ціль […]

Ми часто розглядаємо характер лідера, адже саме на нього опирається концепція дослідників Ivey Business School, проте окрім сукупності цінностей, чеснот та рис, є ще чимало інших факторів особистості, які науковці визначили як формуючі. Сьогодні хочемо розповісти про Відданість. Вона складається з трьох елементів, перший з яких — Залученість. Це про той емоційний і фізичний стан, […]