Блог Archives - Page 3 of 14 - Center for Leadership

Лідерство в освіті військових

Лідерство — не та дисципліна, що може бути поза контекстом. Те, які дослідження ми проводимо і те, що вивчаємо від світової лідерської спільноти не мало би значення, якби не було можливості впровадження набутого в Україні. Ми працюємо з різними секторами, та сьогодні хочемо поділитися досвідом роботи з військовими. З 13 березня до 10 квітня Центр […]

Кейси кризового лідерства від Жерарда Сейтса

Кожен з нас хоча б раз в житті спостерігав за зграєю птахів, та чи замислювалися ми над тим, чому вони рухаються саме так? Жерард Сейтс увімкнув відео з птахами, транслюючи екран для усіх учасників вебінару і продовжив: «Птахи керуються трьома простими правилами: Птахи перебувають одразу у двох ролях: і лідера, і підлеглого. Вони є прикладом, […]

MMFT: враження учасників від програми

Ми багато розповідали про співпрацю з Елізабет Стенлі — від її виступу на конференції до сьогодні пройшло понад півроку, і за цей час нам вдалось спільно з ГО Ресурсний центр «Лісова Поляна» та Центром психічного здоров’я та реабілітації «Лісова поляна» МОЗ України реалізувати проведення повноцінного курсу MMFT для понад 40 учасників. Вперше тренінг MMFT викладався […]

MMFT: інструменти для стійкості від Елізабет Стенлі

Минулого тижня завершилась програма від Елізабет Стенлі “Mindfulness-Based Mind Fitness Training”, яка проводилась з 15 січня по 7 березня. Протягом цього періоду учасники пройшли 8 модулів, у яких працювали за різними напрямками. Якщо переглянути навіть назви цих сесій, стає зрозуміло, чому курс збирає стільки позитивних відгуків в усьому світі, адже програма справді дуже наповнена і […]

Тренди серед передових компаній, що допоможуть вам оптимізувати роботу організації

Діяльність Центру Лідерства УКУ опирається передусім на дослідження. Ми проводимо їх в Україні, вивчаючи особливості та феномени серед різноманітних секторів, представляємо результати на міжнародних аренах і також вивчаємо здобутки інших у цьому напрямку. Сьогодні хочемо поділитись висновками американської дослідницької та консалтингової компанії GALLUP, яка виявила, що практично по всій планеті поширюється «епідемія байдужості» в організаціях. […]

Управління оптимізмом команди

Кризове управління носить для нас похмурий підтекст, адже потреба у ньому завжди настає через складні події, які вимагають невідкладних реакцій і змін. Тому, коли на програмах ми піднімаємо тему оптимізму, спочатку здається, що це буде про щось далеке від реальності. Втім, це не так.Управління оптимізмом — це пошук балансу між прийняттям та вірою за найскладніших […]

Як приймати рішення в умовах війни за методикою Джона Бойда?

Бізнес запозичує у мілітарних структур чимало стратегічних та методологічних ідей, оскільки це не лише адаптивно через схожість систем, але й ефективно. Сьогодні хочемо розкрити методику прийняття рішень, яку розробив Джон Бойд — один із найвпливовіших американських військових стратегів 20 століття. Петля Бойда (або цикл OODA) стала одним із фундаментальних принципів прийняття рішень в Пентагоні, згодом […]

Дисфункціональне лідерство

Дисфункціональні лідери є небезпечними для організацій, оскільки своєю поведінкою негативно впливають на розвиток чеснот та всі процеси. Керуючись дослідженнями The Dark Side of Leadership, що були проведені нашими колегами з Civil Service College у Сингапурі, ми описали ознаки, фактори розвитку та кроки уникнення дисфункціонального лідерства. Всього виділяють 7 пунктів, за одним із яких або ж […]

“Відкритість та підзвітність — фундаментальна основа для боротьби з корупцією.” — інтерв’ю з Олександром Лємєновим

Лідери у громадському секторі – це категорія людей, що свідомо обирають шлях перешкод і спротиву, мотивуючись не кар’єрним зростанням чи збагаченням, а вдосконаленням світу довкола себе. У них є розуміння причинності власних дій, але для суспільства це часто залишається феноменом. Ми спробуємо дослідити спільні риси громадських лідерів у розрізі моделі 11 чеснот з концепції «Leadership […]

Розвиток командної ефективності. Концепція племінного лідерства

Лідер і команда — це більшість форм корпоративної взаємодії сьогодні. І хоч ми уявляємо собі просторі офіси у хмарочосах, за суттю своєю, як і за концепцією Дейва Логана, Джона Кінга та Хайлі Фішер-Райт ми усі — племʼя. Сьогодні наша стаття про «THE TRIBAL LEADERSHIP SYSTEM». Корпоративні племʼя оточують нас всюди — усі вони функціонують довкола […]