Блог Archives - Page 3 of 14 - Center for Leadership

Як приймати рішення в умовах війни за методикою Джона Бойда?

Бізнес запозичує у мілітарних структур чимало стратегічних та методологічних ідей, оскільки це не лише адаптивно через схожість систем, але й ефективно. Сьогодні хочемо розкрити методику прийняття рішень, яку розробив Джон Бойд — один із найвпливовіших американських військових стратегів 20 століття. Петля Бойда (або цикл OODA) стала одним із фундаментальних принципів прийняття рішень в Пентагоні, згодом […]

Дисфункціональне лідерство

Дисфункціональні лідери є небезпечними для організацій, оскільки своєю поведінкою негативно впливають на розвиток чеснот та всі процеси. Керуючись дослідженнями The Dark Side of Leadership, що були проведені нашими колегами з Civil Service College у Сингапурі, ми описали ознаки, фактори розвитку та кроки уникнення дисфункціонального лідерства. Всього виділяють 7 пунктів, за одним із яких або ж […]

“Відкритість та підзвітність — фундаментальна основа для боротьби з корупцією.” — інтерв’ю з Олександром Лємєновим

Лідери у громадському секторі – це категорія людей, що свідомо обирають шлях перешкод і спротиву, мотивуючись не кар’єрним зростанням чи збагаченням, а вдосконаленням світу довкола себе. У них є розуміння причинності власних дій, але для суспільства це часто залишається феноменом. Ми спробуємо дослідити спільні риси громадських лідерів у розрізі моделі 11 чеснот з концепції «Leadership […]

Розвиток командної ефективності. Концепція племінного лідерства

Лідер і команда — це більшість форм корпоративної взаємодії сьогодні. І хоч ми уявляємо собі просторі офіси у хмарочосах, за суттю своєю, як і за концепцією Дейва Логана, Джона Кінга та Хайлі Фішер-Райт ми усі — племʼя. Сьогодні наша стаття про «THE TRIBAL LEADERSHIP SYSTEM». Корпоративні племʼя оточують нас всюди — усі вони функціонують довкола […]

Дайджест зустрічей в Ivey Business School (Лондон, Онтаріо, Канада)

Можливість навчатись у справжніх експертів лідерства, досліджувати з ними і наш досвід, реалізовувати спільні проєкти задля обміну знаннями — це все ми знаходимо у багаторічному ціннісному партнерстві з Ian O. Ihnatowycz Institute for Leadership в Ivey Business School. Цієї осені Виконавчий директор Center for Leadership в Ukrainian Catholic University Андрій Рождественський відвідав колег в Канаді […]

Тест на стійкість: як долати кризові марафони?

Alumni Leadership Day 2023 щороку збирає випускників та викладачів за спільною темою. Ми обираємо її, аналізуючи виклики, перешкоди і досягнення, пригадуючи всі розмови, які лунали в університеті протягом року, всі ситуації, коли нам потрібна була порада чи підтримка один одного. «Україна: іспит з лідерства» — фільм про українське лідерство, створений Центром Лідерства УКУ у співпраці […]

Презентація фільму “Україна: іспит з лідерства” на Alumni Leadership Day 2023

Жодна навчальна програма у нашому Центрі не відбувається без наведення прикладів — ми згадуємо видатних діячів з духовної сфери, називаємо гучні імена з бізнесу, знаємо, хто є прикладом і в громадському напрямку. Водночас спостерігаємо і тотальну кризу лідерства у світі: ті, хто вели за собою — перетворюються у диктаторів, а ті, хто могли б чинити […]

Роль лідера у формуванні стратегії

Кому потрібні стратегії розвитку, коли довкола лише виклики та випробування кризою? Здавалось, що український бізнес від початку повномасштабного вторгнення завмер, сповнений жаху, а потім почав діяти так активно та всебічно. Перші кроки були хаотичними — усі хапались за кожну нагоду «вижити» як компанія та буквально подбати про безпеку команди, передусім. Сьогодні, майже за 2 роки […]

Кризове управління бізнесом у воєнний час: огляд з України — опубліковано результати дослідження.

26 жовтня у Journal of Contingencies and Crisis Management опубліковано спільне дослідження викладачки Центру Лідерства, декан-засновниці та проректорки зі стратегічного розвитку Бізнес-школи УКУ Софії Опацької та її колег з Орхуського університету в Данії — Вінні Йогансен та Адама Гордона. Ця робота цінна не лише тому, що в науковому світі вкотре прозвучало українське питання, але й […]

Спіральна динаміка в управлінні командами

Спіральна динаміка — це модель, яка допомагає зрозуміти як змінюються системи цінностей та прагнення лідера і його організації від найпримітивніших потреб до справді високих рівнів свідомості. Спершу цю ідею представив Клер В. Грейвс, далі до її розробки долучились Дон Е. Бек та Крістофер Коуен, а пізніше і Кен Вілбер зробив більш актуальну адаптацію. Головна ціль […]