Блог Archives - Center for Leadership

Підготовка інструкторів для Сил Оборони та служб реагування

У сучасній війні перемога залежить не лише від техніки чи чисельності озброєння. Насамперед, її ключем є люди: їхня мотивація, здатність будувати довірчі взаємини, діяти злагоджено і нестандартно, та не боятися відповідальності. А ще – готовність культивувати такий підхід у власних підрозділах, передаючи його разом зі знаннями та досвідом. І сприяння цьому стало однією з провідних […]

Лідерство, що формує майбутнє: кейс НАБУ

Антикорупційна система України сьогодні – в епіцентрі суспільної уваги. Політичний тиск, інформаційні атаки, стратегічні виклики – ці теми щодня на шпальтах медіа. Втім, для Центру Лідерства УКУ та Бізнес-школи УКУ робота з подібними інституціями – не реакція на новини, це – частина послідовної стратегії. Вже декілька років ми, як освітні організації, супроводжуємо тих, хто тримає […]

Якісні дослідження: інсайти з тренінгу з Тарою МакКріммон

Як слухати так, щоб чути? Як питати так, щоб допомагати? Як досліджувати так, щоб не лише знати, але й розуміти? Саме на ці питання ми шукали відповіді протягом двох днів інтенсивного вебінару з Тарою МакКріммон – дослідницею громадського здоров’я, випускницею Mailman School of Public Health Колумбійського університету та фахівчинею з впровадження соціальних інтервенцій у пострадянських […]

Про силу Характеру і вибір Лідера – Q&A

«Україна – потужна кузня Лідерства. Так, не одразу. Так, нелегко. Але я в це вірю» – ці слова Андрія Рождественського, сказані наприкінці заключного, десятого епізоду першого сезону «Лідерського подкасту», звучать не як побажання, а як визнання: ми живемо в епоху інтенсивного зростання, болісного навчання, постійного іспиту на Характер. І водночас – у добу творення нових […]

Онлайн-Лідерство: чому Довіра важливіша за контроль?

Що стається з Лідерством, коли зникають стіни офісу, а разом із ними – спонтанні розмови на кухні, живий зворотний зв’язок і взаєморозуміння з першого ж погляду? Як керувати командою, коли між вами – екрани, часові пояси і невпевненість у швидкій відповіді? І чи є дистанційна робота нормою, компромісом, а чи шансом побудувати Лідерство на Довірі, […]

Лідерство для нової України: з Характером і Цінностями

«Лідерство – це не про титули. Це про те, хто стане в розрив між тим, що є, і тим, що могло б бути», – Леонард Мазур. 16 травня 2025 р. студенти магістерської програми “MSc in Managing Impact-Driven Organizations” Бізнес-школи УКУ взяли участь у спеціальному навчальному модулі, присвяченому темі ціннісного та інноваційного Лідерства в умовах турбулентності. […]

Моральне Лідерство у час зранених душ

Львів, 23 травня 2025 р. Завершальну частину ІІІ Міжнародної науково-практичної конференції “Well-Being Leadership Conference” відкриває особлива розмова – інтерв’ю професора Жерарда Сейтса з Ian O. Ihnatowycz Institute for Leadership при Ivey Business School з Анналіз Тавер. Діячкою, за плечима якої – служба у Збройних силах Канади, менторство у Програмі розвитку Характеру та волонтерська діяльність в […]

Лідерство у час невизначеності

«Що я можу зробити, як CEO компанії чи HR, коли вся ця стіна викликів, [яку ми спостерігаємо сьогодні,] постає переді мною? Моя відповідь – почати з формування організаційної культури через Лідерство…» – саме цими словами Андрій Рождественський, виконавчий директор Центру Лідерства УКУ, розпочав свій виступ на форумі «Стратегічний HR: Business Forum for HR & Leaders», […]

Резилієнтність університетів: як бути джерелом надії

3 червня 2025 р. ректор Українського Католицького Університету Тарас Добко був обраний у м. Лювені, що в Бельгії, членом Ради директорів Генеральної асамблеї Європейської федерації католицьких університетів (FUCE). І цей факт – черговий доказ тієї ролі, яку наш Університет відіграє на міжнародній арені. Та особливим цей день зробила не лише нова роль очільника УКУ, але […]

Як будувати команди, що творять із сенсом?

Восьмий епізод «Лідерського подкасту» з Андрієм Рождественським – проєкту, що народився у співпраці Центру Лідерства УКУ та «Радіо Сковорода» – відкриває перед нами одну з ключових тем сучасного управління людьми – Залученість. Із цього терміну починається ера «після лояльності» в організаційній культурі. Тобто, коли недостатньо того, що працівник просто задоволений або не має наміру звільнятися. […]